El texto “Premios Negocios Bravo 2019” en Latin Trade  describe el impacto de siete individuos que son líderes en campos diversos. Ellos son: Luis Alberto Moreno, el presidente del Banco Interamericano de Desarrollo; Joao Miranda, el CEO de Votorantim; André El-Mann, el CEO de FUNO (Fibra Uno); Claudio Muruzábal, el presidente de SAP América Latina y el Caribe; Carlos Vives, un cantante y compositor y el creador de la iniciativa Tras la Perla; Cristina Junqueira, la cofundadora de Nubank; y Susana Balbo,  la fundadora y presidenta de Susana Balbo Wines.  Las personas son ejemplos de éxito y las maneras diferentes que personas pueden lograr sus sueños y actuar como líderes. El texto "En el Límite Entre la  Creatividad y el Caos" describe tres tipos de líderes (líder con espíritu emprendedor, líder facilitador, y los líderes de arquitectura organizacional) que son necesarios para crear una empresa que es adaptable. Este texto refleja la importancia de muchos tipos de los estilos de liderazgo, con la mayoría de las habilidades que enfocan a escuchar bien, ser adaptable, trabajar como un equipo, y tratar de mejorar todo el tiempo.

 

Los ganadores representan esta idea por sus acciones. Por ejemplo, Luis Alberto Moreno creó un equipo de empleados con habilidades que él no tiene para mejorar la compañía en total. Él entiende la necesidad de reconocer sus límites en su trabajo y el poder de incluir personas que pueden hacer cosas que Ud. no. Como él dice, “gente capacitada, más inteligente que uno.” Este pensamiento de la comunidad la aplica también cuando ayuda con la financiación de proyectos de nutrición y de salud materno infantil. Él tiene un enfoque al futuro también porque piensa mucho sobre la revolución digital. Joao Miranda es un líder que enfoca más a ser adaptable que las personas que son parte del equipo. En respuesta a la recesión en Brasil, Miranda cambia la estructura de una compañía por dirigir una reestructuración general del grupo y la reducción de sus niveles de endeudamiento. Esto representa la importancia de adaptación y resiliencia. En total, me gusta el texto porque hay ejemplos del mundo real de líderes que tienen un impacto positivo. En el futuro, quiero ver más ejemplos de mujeres líderes en el texto.